深入贯彻中央八项划定精神学习教育开展以来，，六安公司党总支连系项目现实，，通过“学查改”一体推进学习教育，，实现作风建设与营业生长的深度融合。。
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强化政治引领，，构建“三级联动”学习系统

六安公司坚持把政治建设摆在首位，，第一时间发动安排，，制订“理论学习+案例警示+实践转化”事情计划，，将学习教育纳入年度党建重点使命清单。。
。。。构建“班子带动学、党员深入学、要害岗位重点学”三级联动系统，，形成层层传导、全员笼罩的学习名堂。。
。。。向导班子施展“头雁作用”，，先学一步、学深一层，，开展集中钻研3次，，讲专题党课2场，，将中央八项划定精神与项目治理等事情细密连系；；；；全体党员依托“三会一课”、主题党日等载体，，接纳“理论+实践”模式开展种种学习运动40余次，，组织赴党风廉政教育基地、寓目警示教育片2场；；；；针对工程、销售、财务等要害岗位，，立异“背面警示+正面指导”双轨教育，，推动形成清清新爽的同志关系、规规则矩的上下级关系，，一连修养风清气正的政治生态。。
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坚持问题导向，，健全“四单闭环”整改机制

六安公司党总支始终以问题为靶心，，将深挖彻改贯串项目运营全周期，，构建闭环高效的整改系统，，推动事情作风从“严要求”向“新常态”转变，，实现效能、业绩与作风的协同提升。。
。。。聚焦要害领域，，建设“四张清单”，，将贯彻中央八项划定精神融入项目开发全流程，，形成“项目班子及成员查摆清单、历史遗留问题清单、年度重点使命清单、‘一企一策’专题会问题清单”，，精准梳理历史遗留问题 4大类15项，，制订整改步伐21条；；；；明确年度使命及专题会清单 35项，，提出整改步伐49条。。
。。。立异构建“清单公示—步伐制订—历程督考—效果评估”四步闭环机制，，推动问题整改从“纸上销号”向“系统治理”转变，，实现作风建设与营业提升同频共振。。
。。。推行“多汇合一”机制，，规范聚会审批、精简议程、严控时长，，上半年聚会频次同比下降30%，，纸质文件镌汰25%，，文风会风显着改善，，事情效率一连提升；；；；聚焦焦点营业、专注重点指标，，销售业绩市场占有率稳居外地市场前线达37%，，业绩指标稳步提升；；；；工程方面，，六州雅园二期加速建设速率，，将外墙保温施工时间缩短15天，，为落架节点提供了包管；；；；严酷落实集团“过紧日子”要求，，强化本钱支出、财务审批及一样平常治理，，严控三费支出，，治理费同比下降36%，，财务费同比下降10%，，营销费同比下降45%，，勤俭办企意识周全提升。。
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深化学用连系，，彰显“党建+”融合生长效果

六安公司党总支坚持将学习教育效果转化厚植品牌优势的强盛动能，，推动“党建 +”融合生长从“有形笼罩”向“有用笼罩”跃升。。
。。。以党建赋能品牌升级，，推动对形状象从“有特色”向“叫得响”跨越，，实现“三个深度深化”。。
。。。深化“我为群众办实事”长效机制，，组建“党员效劳队”聚焦业主急难愁盼，，建设“诉求网络—分类处置惩罚—限时办结—回访评价”全链条响应系统，，圆满完成已交付项目雨污水刷新、连廊灯升级、机械车位拆除刷新等民生工程，，其中机械车位刷新获直播六安宣传报道；；；；深化社会责任矩阵建设，，通过中高考时代设立“爱心助考站”，，配备文具、应急药品等物资，，夏日“清凉驿站”为环卫工人、快递员等群体提供饮水、休息等效劳，，打造徽盐自愿效劳品牌；；；；深化清廉文化撒播力建设，，立异“线上+线下”清廉教育模式，，组织要害岗位职工拍摄系列微视频，，通过公众号推送播放，，营造出刷新作风全员加入、效劳群众主行动为的浓重气氛。。
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深入贯彻中央八项划定精神学习教育是一项恒久使命。。
。。。下一步，，六安公司党总支将以此次学习教育为新起点，，一连牢靠拓展效果，，以“永远在路上”的坚韧和执着，，推动中央八项划定精神在六安公司落地生根，，为效劳集团高质量转型生长作出新的更大孝顺。。
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